上下班途中自己摔伤，老板通常不需要承担责任。这一回答直接针对了“上下班途中自己摔伤老板要负责吗”这一情境。
1.具体来说，如果员工在上下班途中不慎摔倒受伤，且这一事故并非由交通事故等外部因素导致，而是纯属个人意外，那么公司通常不需要为此承担责任。
2.如果员工在上下班途中遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，并因此受伤，那么这一伤害将被视为工伤。在此情况下，公司需要按照《工伤保险条例》的相关规定，承担工伤待遇的支付责任。
找法网提醒，摔伤是否构成工伤，主要取决于摔伤的具体情境和条件。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
对于摔伤而言，如果符合上述第六项情形，即在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，那么这一伤害将被认定为工伤。
公司为员工需要承担的责任是多方面的，包括但不限于以下方面：
1.创造利润的责任：公司作为经济组织，首要任务是创造利润，为员工提供稳定的工作机会和收入来源。
2.对股东和员工承担法律责任：公司必须遵守相关法律法规，保障股东的合法权益，同时确保员工的劳动权益得到尊重和保护。这包括依法支付薪酬福利、提供劳动安全卫生保护等。
3.对消费者、社区和环境的责任：公司还应积极履行社会责任，关注消费者需求，促进社区和谐，以及保护环境资源。
其中，尊重和保障人权是公司的首要责任。这意味着公司必须尊重员工的人格尊严、劳动权益等基本人权。
