当单位未给员工缴纳医疗保险时，员工有多种途径来维护自己的合法权益：
1.员工可以直接向用人单位提出要求，让其为员工开设医保账户并补足医保费用。这是最直接且有效的方法，因为缴纳医保是用人单位的法定义务。
2.若用人单位拒绝或不予理会，员工可以选择向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保障员工的权益。
3.在必要时，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来强制要求用人单位履行其法定义务。
找法网提醒，单位不交医保的法律责任主要体现在两个方面：行政责任和民事责任。
1.行政责任。根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位不办理医疗保险登记的，社会保险行政部门将责令其限期改正。
2.民事责任。单位不交医保的民事责任同样严重。若用人单位未缴纳医保导致员工无法享受医保待遇而遭受损失，员工可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
当单位未缴医保导致员工权益受损时，员工可以通过以下途径来追究用人单位的民事责任：
1.员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位未缴纳医保以及因此给自己造成的损失。
2.员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解和裁决。若用人单位不服仲裁裁决，还可以依法向人民法院提起诉讼。
