裁员补偿工资确实包括补助，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定：
1.劳动合同法第四十七条中提到的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资计算的。这里的应得工资不仅包括了计时工资或者计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.当公司进行裁员并需要向被裁员工支付经济补偿时，这些补助也应当被计入赔偿金的范畴内。
因此，员工在面临裁员时，有权要求公司将补助纳入裁员赔偿金的计算中。
裁员补偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：
(1)每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
(2)如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不足一年，那么也应当按照一年的标准来计算经济补偿。
(3)如果工作时间不足六个月，则只需要支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就需要按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以进行经济性裁员。这些情形主要包括：
1.企业依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
找法网提醒，在进行裁员时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，裁减人员方案还需要向劳动行政部门报告。
1.裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
2.如果用人单位在六个月内重新招用人员，也应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。
这些规定旨在保障员工的合法权益，同时也为企业提供了在特定情形下进行经济性裁员的法律依据。
