工伤赔偿款一般1-6个月才能拿到，相关规定具体如下：
1.员工在发生事故伤害后，需及时向社会保险行政部门申请工伤认定。这一步骤通常由单位在事故发生之日或职业病确诊之日起30天内完成。
2.若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。在工伤认定阶段，社会保险行政部门应在60日内作出决定。
3.认定为工伤后，还需进行工伤劳动能力鉴定。非骨折类伤情可在认定工伤后申请鉴定，鉴定机构一般应在30日内完成，个别案例不得超过60天，而骨折类伤情则需满六个月才能申请鉴定。
4.工伤赔付分为工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。
(1)工伤保险支付的费用，如医药费，一般由用人单位垫付并后期报销；一次性伤残补助金等费用，在完成工伤鉴定并申请支付后，一个月左右可到达公司账户，再由公司转给员工。
(2)用人单位支付的费用，如停工留薪期的工资，则一般按月支付。
因此，在单位愿意配合的情况下，从申请工伤认定到最终拿到赔偿，整个流程可能耗时1-6个月。
面对单位不配合工伤赔偿的情况，工伤受害者往往感到无助和困惑。此时，应首先明确双方的劳动关系。
1.若双方未签订劳动合同，员工需先通过仲裁确认劳动关系。在仲裁委判决确认劳动关系后，员工方可继续申请工伤认定。
2.若工伤认定下来后，公司仍不赔偿，员工则需通过诉讼程序来维护自己的权益，诉讼时间根据案件的复杂程度而异，且存在无良老板选择上诉导致时间拖延的风险。
3.员工应及时固定相关证据，如工资流水、签到考勤记录、工作服等，以备后续程序之需。
4.若仲裁或判决生效后，用人单位仍不支付赔偿费，员工可依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强制执行。
找法网提醒你，了解工伤赔偿款的发放进度和明细，对于工伤受害者来说至关重要。查询工伤赔偿费用主要有以下两种方法：
1.员工可携带自己的身份证，前往人力资源和社会保障局社保中心的工伤处理窗口进行查询。此方法能够直接获取到最详细和准确的赔偿信息。
2.员工也可通过电话咨询相关机构，但此方法通常只能获知工伤待遇是否已下达，或核对身份证号码后告知具体数额。相较于第一种方法，电话咨询的信息获取可能相对有限。
综上所述，工伤受害者应充分了解工伤赔偿的整个流程和查询方法，以便在必要时及时获取赔偿款并维护自己的合法权益。
