癌症病人合同到期，单位一般是不可以辞退的。员工在合同期间罹患癌症，单位若因此解除劳动合同，则视为违法，员工有权要求单位双倍支付经济补偿金。
1.经济补偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，具体为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作超过半年但不足一年的，支付一个月工资；工作不足半年的，则支付半个月工资。
2.单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付经济补偿金。
4.单位应为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明以及办理户口和档案的迁转等。若员工权益受损，还可以委托律师代为仲裁。
找法网提醒，单位在处理患病员工时，应遵循以下原则：
1.及时报告职业病病人：用人单位应建立职业病报告制度，确保责任到人。一旦发现职业病病人，需按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，严禁虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。
2.向劳动保障部门报告：除向卫生行政部门报告外，用人单位还应同时向所在地劳动保障部门报告职业病病人的情况。
3.安排职业病诊断和鉴定：若员工在工作过程中感到不适，且排除其他疾病的可能性，经员工申请，用人单位应安排其进行职业病诊断。
合同解除的法定情形包括但不限于以下几种：
1.因不可抗力致使不能实现合同目的：当不可抗力事件导致合同无法继续履行或实现合同目的时，当事人可以解除合同。
2.履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务：若一方在合同履行期限届满前明确表示或以其行为表明不履行主要债务，则另一方有权解除合同。
3.迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行：一方迟延履行主要债务，且在对方催告后的合理期限内仍未履行的，对方有权解除合同。
4.迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的：一方迟延履行债务或有其他违约行为，导致合同目的无法实现的，另一方可以解除合同。
5.法律规定的其他情形：除上述情形外，法律还规定了其他可以解除合同的情形。
