癌症病人公司能解除合同吗
更新时间：2025-05-07 10:50
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导读：
癌症病人公司不能随意解除合同。若员工患癌，单位不得以病为由辞退或胁迫其签解除协议。解除劳动关系须公平合理，否则员工可申请无效，并向劳动局求助维权。
一、
癌症病人公司能解除合同吗
癌症病人公司并不能随意解除合同。如果员工被诊断出患有癌症，单位不能以此作为理由辞退员工或胁迫其签署解除劳动合同书。
1.单位在与员工签订解除劳动关系协议书时，必须遵循公平合理的原则，不得存在欺瞒或胁迫的情况。
2.即使签署了解除劳动合同，员工也有权申请其不生效，并可以向当地劳动局申请协助解决，依法维护自己的合法权益。
二、
癌症员工合同解除的法律依据
找法网提醒，癌症员工合同解除的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。
1.根据该条例第十八条，列举了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的13种情形，但其中并未包括员工患病（如癌症）作为解除合同的合法理由。
2.我国的劳动法中明确规定不能以员工生病为借口进行辞退。因此，在用人单位没有违法的情况下，如果劳动者因癌症等健康原因需要解除劳动合同，通常应依据双方协商一致或其他法定情形进行。
三、
癌症员工治疗期间合同处理
对于癌症员工在治疗期间的合同处理，我国的劳动法有着明确的规定。员工在治疗期间，我们通常称之为医疗期。
1.在医疗期内，即使员工的劳动合同到期，单位也无权与其解除劳动合同。单位必须等待医疗期结束后，才能与员工商讨劳动合同的后续事宜。
2.员工在治疗期间的薪资需要按照国家的相关要求进行发放，确保员工的基本生活不受影响。
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员工生病了公司可以解除合同吗？
1. 生病的员工可以解除劳动合同，但需与员工协商一致或依法提前书面通知用人单位。单位在医疗期内一般不得与患病员工解约，除非医疗期届满且员工不能从事原工作或调岗后的工作。
2. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
