对于癌症患者，单位在医疗期内是不允许解除劳动合同的。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.然而，如果医疗期已满，但劳动者既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十天通知劳动者，并在30天之后解除劳动合同。
在面临被辞退的情况时，劳动者应确保能够取得有效的辞退证明。以下是一些建议的取得辞退证明的方式：
1.工作交接单：在办理工作交接过程中，务必在交接单上注明离职原因为“辞退”，并尽量让单位盖章或法人签字。确保自己手中的是原件，以备后用。
2.离职证明：在离职时，要求单位开具离职证明是一个合理且有效的做法。如果能在离职证明中明确写明是被单位辞退，则更为有利。如果不能，至少写明离职事实。
3.录音：在得知被辞退的一两天内，尽量录取公司主要领导的录音，特别是法人的录音。录音内容要清晰、完整，以确保其有效性。
1.员工在患病期间，包括癌症患者在内，享有医疗期的权益保护。
2.根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，单位不得解除与该员工的劳动合同。这一规定是为了保护患病员工的合法权益，确保他们能够在治疗期间得到充分的保障。
3.需要注意的是，医疗期并非无限期。一旦医疗期届满，若员工既不能从事原工作，也不能适应单位另行安排的工作，单位有权提前三十天通知员工，并在30天后解除劳动合同。
在面临被辞退时，劳动者应如何维护自己的权益？除了了解法律规定，还需掌握有效的取证方式。如果你对此还有疑问，找法网将为你提供更多专业建议。
