癌症单位解除劳动合同

更新时间：2024-07-05 11:10:33

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癌症员工医疗期满后不能直接解除合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。因此，医疗期满后不能直接解除合同，还需考虑员工是否能从事原工作或另行安排的工作。

2024.07.05 10:08:18

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癌症员工在医疗期内，单位不应安排过于繁重的工作，但可以根据员工的实际情况和医疗建议，适当安排一些力所能及的工作。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，单位可以考虑另行安排其他工作，但需确保工作内容和强度适合员工的身体状况。

2024.07.05 10:09:40

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从法律角度看，癌症员工被解除合同后，享有以下权益保障：1. 经济补偿：按照其工作年限补偿，每满一年补偿一个月工资；2. 医疗补助：如合同中有约定或公司政策规定，员工可享有医疗补助；3. 失业保险：如符合条件，可申请失业保险金；4. 如有争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

2024.07.05 10:10:27

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