因患重病解除劳动合同的有什么补偿

更新时间:2021-05-18 09:59
因患重病解除劳动合同的有什么补偿
文廷杰
贵州北斗星律师事务所
文廷杰
律师解答
因患重病解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
医疗期满公司解除劳动合同有什么补偿?
医疗期满解除合同应支付补偿。具体操作为:1. 确定员工工作年限;2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿;3. 不满一年按比例支付;4. 月工资高于规定标准的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司要解除劳动合同,公司应该给我什么补偿
解除劳动合同的补偿: 1. 劳动者在其单位每工作满一年的,补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需补偿给劳动者半月的工资。 2.
解除劳动合同补偿标准是什么
解除劳动合同补偿标准是什么
合同的权利义务终止
解除劳动合同有什么补偿
解除劳动合同后的补偿规定如下: 1. 如果符合法定的补偿情形,用人单位需以劳动者在本单位的工作年限为基础进行支付,具体为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不
民法典中解除劳动合同会获得什么补偿
解除劳动合同的补偿规定如下: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
病假期被解除劳动合同该得到什么样的补偿?
病假期满解除劳动合同的赔偿: 1. 病假期满后,若单位提出解除劳动合同,应依据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。具体为每满一年工作期限,支付一个月的工资作
重病医疗期满单位要解除劳动合同可以有哪些补偿
1. 因患重病解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
解除劳动合同是什么补偿标准,规定是什么
关于解除劳动合同的赔偿标准,需根据不同情况判断: 1. 自辞情况下,若用人单位存在“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,则需支付经济
解除劳动合同补偿办法有什么
解除劳动合同的补偿办法有: (1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行; (2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
主讲律师
文廷杰
文廷杰
贵州
擅长:债权债务、合同纠纷、交通事故
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询