老板欠钱不给，最直接的做法是，尝试与老板或公司的主要负责人进行沟通，了解拖欠薪资的具体原因，并表达自身诉求，争取通过协商达成一致，解决薪资拖欠问题。
在这一过程中，劳动者应展现出解决问题的诚意，同时，也应明确表明自己的立场和底线，不容许权益被无故侵害。
找法网提醒，在与老板协商的过程中，劳动者应明确以下几点：
1.要清晰、准确地阐述自己的诉求，即要求支付被拖欠的薪资；
2.了解并询问拖欠薪资的具体原因，以便判断是否存在合理的解释或误会；
3.表达自己的诚意和解决问题的意愿，但也要坚守底线，不容许任何形式的权益侵害。如果老板能够给出合理的解释，并承诺在一定期限内支付拖欠的薪资，那么双方可以达成和解。
但如果老板态度强硬，拒绝支付，那么劳动者就需要考虑采取进一步的法律手段来维护自己的权益。
当协商无果，老板依然拒绝支付拖欠的薪资时，劳动者就需要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
1.劳动者需要搜集和保留一些关键证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，这些都能证明你与单位存在劳动关系。
2.一旦证据确凿，劳动者可以依据我国《劳动法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。
