60岁以上的员工，在发生工伤事故时一般无法进行工伤认定。
1.根据劳动法的规定，男职工60岁退休，女职工50岁退休。一旦达到退休年龄，劳动者将不再享受劳动法的保护，同时也无法购买工伤保险，因此也就无法享受工伤保险待遇。
2.这意味着，如果60岁以上的员工在工作中受伤，他们无法像在职员工一样通过工伤认定程序来获得相应的工伤赔偿。
3.在这种情况下，伤者与用人单位之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。
因此，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼的方式，要求用人单位支付相应的赔偿。
工伤认定的申请主体主要有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属以及工伤职工所在单位的工会组织。
1.职工所在单位在工伤保险方面承担着重要的责任和义务。
（1）当工伤事故发生或者职业病被确诊后，为了及时抢救受伤职工并保障其合法权益，职工所在单位应承担首要的工伤申报义务。
（2）职工所在单位应在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内进行申报，特殊情况下经劳动保障部门同意可以延长申报时间。
2.工伤职工或其家属也是工伤认定的申请主体。
（1）申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，也是其获得工伤保险待遇的基本前提。条例规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远长于所在单位的申请时限。
（2）此外，工伤职工的家属，如配偶、父母、成年子女等，在工伤职工无法自行申请的情况下，也可以成为工伤认定申请的主体。
3.工会组织在工伤保险方面也扮演着重要的角色。
作为维护职工权益的专门性群众组织，工会应及时进行工伤认定的申请，以保障职工的合法权益。
找法网提醒，对于年龄超过60岁且无法进行工伤认定的员工，如果他们在工作中受伤，可以通过以下途径来索赔：
1.他们可以向用人单位申请一定的赔偿。虽然无法享受工伤保险待遇，但用人单位仍然需要承担一定的责任。双方可以通过协商的方式，就赔偿金额和赔偿方式达成一致意见。
2.如果与用人单位协商无果，受伤的员工可以通过诉讼的途径来解决纠纷。他们可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3.在诉讼过程中，受伤员工需要提供充分的证据证明自己在工作中受伤，并计算出合理的赔偿金额。
总之，虽然60岁以上的员工无法进行工伤认定，但他们在工作中受伤时仍然有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。双方可以通过协商或诉讼的方式来解决纠纷，以保障受伤员工的合法权益。
