60岁以上的员工在一般情况下是不能被认定为工伤的。
1.通常情况下，超过六十周岁的人员已经无法申请进行工伤鉴定。然而，也存在特殊情况。
2.如果劳动者虽然年满或超出法定退休年龄，但并未办理相应的退休手续，并且在原有用人单位供职期间遭遇了意外事故造成的伤害，那么该用人单位将被依法要求负起工伤保险的职责。
3.这一规定是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条来确定的。
因此，60岁以上员工在特定条件下，仍然有可能被认定为工伤。
60岁以上员工若要被认定为工伤，必须满足以下条件：
1.该员工虽然已年满或超出法定退休年龄，但并未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇；
2.该员工必须在原有用人单位继续工作期间，遭遇了意外事故造成的伤害。
这两个条件缺一不可。
对于满足上述条件的60岁以上员工，若在工作期间遭遇事故伤害并希望申请工伤认定，应按照以下步骤进行：
1.员工或其家属应及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助进行工伤认定申请；
2.用人单位应按照规定向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括事故报告、医疗证明、员工身份证明等相关材料；
3.社会保险行政部门将对提交的申请材料进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇。
找法网提醒，由于60岁以上员工工伤认定的特殊情况，申请过程中可能会遇到一些困难和挑战，因此建议员工及其家属在申请前充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业律师的帮助与指导。
