对于60岁以上工地在工作中受伤的情况，是否能申请工伤认定，需根据具体情况判断。
1.如果员工已达法定退休年龄且继续工作，与雇主之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，根据常规规定，工作受伤将不被认定为工伤，而是可以通过主张人身损害赔偿来维护自身权益。
2.若该员工虽已达退休年龄但社保缴费年限不足，即未达15年，且继续工作被认定为劳动关系，则仍可积极申请工伤认定并主张工伤损害赔偿。
找法网提醒，对于超过60岁在工地受伤的劳动者，若无法被认定为工伤，可依据人身损害赔偿的相关规定进行索赔。
1.具体可主张的费用包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、康复费、后续治疗费以及精神损害抚慰金等。
2.索赔过程中，应与雇主协商处理，若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的时间有明确的限制。
1.对于公司而言，应在工伤事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.若公司未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.申请工伤认定时，需准备相关材料，如与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，以便劳动保障行政部门进行审查并作出工伤认定决定。
