没签劳动合同不结清工资时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解，如果协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。
2.劳动监察大队会对用人单位的违法行为进行调查，并可能采取行政处罚等措施，劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决机制，其裁决结果具有法律效力。
3.在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及拖欠的工资数额，证据可以包括工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
4.一旦证据确凿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
5.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决，保障劳动者的合法权益。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。
1.工作证、服务证等证件上通常会有用人单位的名称、劳动者的姓名以及从事的工种或职务等信息，这些都可以作为证明劳动关系的直接证据。
2.劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录也是证明劳动关系的重要依据。
这些记录上通常会有劳动者的个人信息、应聘岗位、入职时间等内容，能够清晰地反映出劳动者与用人单位之间的用工关系。
3.考勤记录也是证明劳动关系的一种有效方式，考勤记录上通常会记录劳动者的出勤情况、请假记录等信息，这些信息能够间接证明劳动者在用人单位的工作情况。
4.其他劳动者的证言以及录音、录像等视听资料也可以作为辅助证据来证明劳动关系。
找法网提醒你，用人单位不签劳动合同将承担一系列严重的法律后果。
1.根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其积极与劳动者签订劳动合同。
2.如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定进一步强化了劳动合同法的执行力度，保障了劳动者的长期稳定就业权益。
3.用人单位不签劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能对其处以罚款等行政处罚措施。
这些处罚措施旨在维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和形象，进而对其业务发展和市场竞争力产生负面影响。
