没签劳动合同不赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.要积极收集证据，这是维权的关键。你需要准备证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
2.尝试与公司进行协商沟通。在沟通过程中，要明确指出公司未签劳动合同的违法性，并依法要求其给予相应的赔偿，为了保留证据，你可以在协商过程中记录相关的聊天记录或通话录音。
3.若协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要明确提出要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等合理诉求，并按照仲裁机构的要求提交证据材料，积极参与仲裁程序。
4.如果对仲裁结果不满意，你可以在符合法律规定的情况下，向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
这一步骤是维权过程中的最后一道防线，能够确保你的合法权益得到最终保障。
公司未签劳动合同对员工存在诸多潜在的害处和风险。
1.在工资保障方面，没有劳动合同的明确约定，工资标准和支付方式可能变得模糊不清。
这容易导致公司在工资结算时随意降低工资标准或拖延支付工资，而员工在维权时由于缺乏明确的合同条款，往往难以找到有力的依据来反驳公司的行为。
2.在劳动权益保障方面，未签劳动合同可能导致工作内容和工作时间的不明确。
(1)公司可能会因此随意增加工作任务或延长工作时间，而员工在面对这种情况时往往难以拒绝。
(2)没有劳动合同的约束，公司可能不为员工缴纳社保，这将直接影响员工享受医疗、养老等社会保险权益。
(3)在发生工伤时，没有劳动合同认定劳动关系也会变得比较困难，从而影响员工获得应有的工伤赔偿。
3.在职业稳定性方面，没有劳动合同的约束使得公司可以更轻易地辞退员工。这导致员工在面对不合理的辞退时难以主张自己的权益，增加了职业的不稳定性。
劳动合同经济补偿金的计算方式如下：
1.对于正常解除劳动合同的情况，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，那么应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
找法网提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同给员工造成不必要的损失。
