公司是不能未经员工允许扣工资的，并且违法，当公司无理由扣减员工工资时，员工有权向劳动行政部门投诉。
1.劳动行政部门在了解具体情况后，应当责令公司支付被扣减的工资报酬，并可能要求公司支付经济补偿金，同时有权责令公司支付赔偿金。
2.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，都属于侵害劳动者合法权益的情形。
3.劳动行政部门有权对此类行为进行处罚，确保劳动者的合法权益得到保障。
公司无故扣员工工资是不合法的。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位无故克扣劳动者工资是违法行为，员工在面对此类情况时，可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。
2.劳动行政部门将依法对公司进行调查处理，并要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
3.即使员工在工作中存在过错或失误，公司也不能随意扣减其工资，除非员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，且双方对此有明确的约定，否则公司无权通过扣减工资来弥补损失。
找法网提醒你，公司压一个月工资是不合法的。
1.根据相关法律法规的规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，且工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
2.如遇节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。
3.如果公司违反了这一规定，即压一个月工资不发放，那么员工有权要求公司按照法律规定按时足额支付工资，员工还可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对公司进行处罚。
4.《工资支付暂行规定》也明确规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，将依法进行处罚。
综上所述，公司无论是无故扣减员工工资还是压一个月工资都是不合法的行为。员工在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益。
