在深圳上班没签劳动合同不发工资，解决措施具体如下：
1.根据相关法律法规，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付工资。若公司未履行这些义务，劳动者有权采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。
2.劳动者应首先收集证据，证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的数额。这些证据可以包括工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
3.一旦证据确凿，劳动者可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可以向当地的劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
对于未签劳动合同且不发工资的情况，举证是劳动者维权的关键，劳动者需要收集一系列证据来支持自己的主张，包括但不限于：
1.工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表等，这些可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2.考勤记录，这可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。
3.其他劳动者的证言，这可以作为旁证来支持劳动者的主张。
4.录音等视听资料，如果劳动者在与公司协商过程中有录音，也可以作为证据使用。
在收集证据的过程中，劳动者应注意保护自己的隐私和合法权益，避免受到不必要的侵害。
对于未签劳动合同且不发工资的情况，劳动者有多种途径来追索自己的工资：
1.协商解决：劳动者可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
2.劳动监察举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：
(1)如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
(2)劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
找法网提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者在追索工资的过程中，还可以要求公司支付因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额。
