没签劳动合同不发工资可以起诉吗

更新时间:2023-03-25 12:35
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导读:
没签劳动合同不发工资可以起诉,用人单位拖欠工资的,劳动者可以和单位协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决有异议的,可以向法院起诉。
一、

没签劳动合同不发工资可以起诉吗

  没签劳动合同不发工资可以起诉,公司不发工资给职工,职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的,可以向法院提起诉讼。

  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

二、

没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

  没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。找法网提醒您,劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

没签劳动合同不发工资

三、

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

  劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年,但是用人单位拖欠报酬的,不受一年时间的限制。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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我在做育儿师,没签合同,他不发工资,可以起诉嘛
针对育儿师未签合同不发工资的问题,您可以按照以下步骤处理:首先,收集和保存与工作相关的证据,如工作记录、聊天记录等;其次,与雇主协商要求支付工资;如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉。若投诉后仍无法解决,建议在法定诉讼时效内寻求律师的帮助并考虑起诉。在整过程中,特别要注意证明存在劳动关系,以保障自身权益。
老板没签劳动合同也不发工资可以申请劳动仲裁吗?
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餐饮未签订劳动合同未发工资可以劳动仲裁吗?
针对餐饮单位未签订劳动合同且未发放工资的情况,您确实可以向劳动仲裁机构提交申请。在申请时,您需要提供工资发放记录、工作证明等相关证据,并清晰地阐述您的诉求和理由。如果劳动仲裁的结果不能满足您的需求,您还有权依法向法院提起诉讼。
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