工资不及时发放的，解决途径具体如下：
1.最直接且简单的方法是向当地的劳动执法监察大队进行电话投诉，根据《劳动保障监察条例》，该部门有权依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
这种方式能够迅速引起相关部门的注意，促使用人单位尽快履行支付义务。
2.劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院在接到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付。
3.劳动者还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以依据裁决书向法院申请强制执行。
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
5.在索取工资的过程中，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
当公司不发员工工资时，员工可以通过多种途径来讨要自己的工资。
1.可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，让相关部门介入调查并督促公司支付工资。
2.员工还可以向人民法院请求支付令，这是一种快速、简便的催讨方式，员工也可以向劳动争议调解组织申请调解，通过调解来达成和解协议。
3.如果公司拒绝履行调解协议或调解无果，员工还可以向工会求助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，如果仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
找法网提醒你，这些途径都为劳动者提供了有力的法律保障，确保他们在遇到工资拖欠问题时能够依法维权。
