公司不及时发工资，劳动者有4个途径可以要求公司支付工资：
（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
（三）可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
（四）根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司不发工资的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，也可以拨打当地劳动行政部门电话投诉。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老板不给工人结工资，打12333或12345电话举报。或者到 “劳动仲裁委员会”申请仲裁。劳动合同法第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于公司不及时发工资怎么办的相关知识，一般来讲公司无论属于怎样的原因而不能及时发工资的，其都属于违法行为，此时员工可以与公司进行协商，确定一天补发工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
