试用期不给工资，受害人可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话进行投诉。这是最直接且有效的途径之一。
1.在投诉时，需准备好详细的信息，如个人基本情况、入职时间、工作内容以及未支付工资的具体金额等。
2.劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护，除了拨打电话，还可以直接前往劳动监察大队的办公地点，提交书面投诉材料，以便更全面地反映问题。
试用期不发工资是不合法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资应得到保障。
1.从法律规定层面来看，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定明确赋予了劳动者在试用期内获得劳动报酬的权利。
2.从劳动关系本质讲，试用期是用人单位与劳动者相互考察的时期，劳动者在此期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。
3.从权益保障角度出发，如果用人单位在试用期不发工资，将严重侵害劳动者的基本生活保障和合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
找法网提醒你，根据我国相关法律规定，试用期工资有明确的标准限制，主要体现在以下三个方面：
1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。这意味着，用人单位在设定试用期工资时，必须参照该岗位所设定的最低档工资水平，确保试用期员工的工资不低于此标准。
2.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定旨在确保试用期工资与正式劳动合同中约定的工资有一定比例关联，防止用人单位以试用期为由支付过低的工资。
3.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，各地区会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素确定最低工资标准，试用期工资必须满足这一要求。
综上所述，试用期工资需同时满足上述三个标准，以确保劳动者在试用期内的基本生活和合法权益得到有效保障。
