工伤休假多久并非是公司规定，工伤休假的期限需根据具体伤情及相关鉴定来确定。具体来说：
1.工伤休假主要包括停工留薪期，在此期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期的期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，则停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
因此，工伤休假的时长并非公司单方面规定，而是依据职工的实际伤情和劳动能力鉴定结果综合判定。
工伤休假与伤情关系紧密，具体体现在以下几个方面：
1.工伤休假的开始和结束往往与伤情的诊断和治疗紧密相连。
(1)受伤职工需要及时救治，确保伤情得到妥善处理，这是工伤休假的前提。
(2)工伤休假的时长也会根据伤情的严重程度和治疗进展进行调整。
例如，停工留薪期的延长就需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认。
2.工伤休假的待遇也与伤情有关。
(1)在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但评定伤残等级后，待遇将发生变化，转为享受伤残待遇。
(2)工伤休假的待遇与伤情的严重程度和伤残等级密切相关。
找法网提醒你，职工在受工伤期间，其原工资待遇的保障是法定的，具体来说：
1.在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持原有的生活水平。
2.停工留薪期的时长也受到法律限制，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.原工资福利待遇不变，通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
4.用人单位应按照规定及时、足额支付工伤职工停工留薪期工资。若用人单位不依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
因此，工伤期间原工资待遇的保障是法律赋予工伤职工的合法权益。
