劳动仲裁不受理，投诉的措施具体如下：
1.劳动者应仔细查阅劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书，明确不予受理的具体原因，针对这些原因，劳动者有多种途径进行投诉和进一步维权。
2.如果劳动者认为劳动仲裁委员会的不予受理决定存在错误，或者对不予受理的原因持有异议，可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院会根据具体情况对案件进行受理。
例如，若案件确属劳动争议范畴，人民法院应当受理；即使案件不属于劳动争议，但属于人民法院主管的其他案件类型，人民法院也应依法受理。
3.劳动者还可以通过向上级劳动仲裁委员会或相关部门进行投诉，反映劳动仲裁委员会的不予受理情况，以寻求更高级别的监督和指导。
在劳动仲裁不受理后，劳动者向人民法院提起诉讼是其重要的法律途径之一。
1.根据相关法律法规，人民法院会对劳动者的起诉进行审查，并根据案件性质作出是否受理的决定。
2.在提起诉讼前，劳动者应准备好充分的证据材料，以证明自己的主张和劳动仲裁委员会不予受理的错误，这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、工作记录、劳动仲裁申请书及不予受理通知书等。
3.在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，积极参与庭审，陈述自己的事实和理由，并提供相关证据进行佐证，法院将根据事实和法律，对案件进行公正裁决。
找法网提醒你，劳动仲裁裁决作出后，劳动者和用人单位应根据裁决结果进行相应的处理。
1.对于终局裁决的案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。
2.劳动者对裁决结果满意的，无需再提起诉讼；若劳动者对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
3.对于非终局裁决的案件，双方当事人均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若期满不起诉，裁决书将发生法律效力，双方当事人应履行裁决结果，否则将承担相应的法律责任。
5.用人单位在特定情况下也可以向法院申请撤销裁决，但这需要满足严格的条件，如裁决适用法律错误或存在程序性错误等。
6.若裁决被撤销，双方当事人均可以向法院提起诉讼，以寻求最终的司法解决。
