劳动局投诉不受理时，投诉人可以采取以下措施：
1.应明确劳动局不予受理的具体原因，根据相关规定，仲裁机构在审核仲裁申请时，如因主体不符、不属于受理范围，或者超过了仲裁申诉时效等原因，会向当事人发出不予受理通知书。
2.投诉人应仔细查阅该通知书，了解不予受理的详细理由，若投诉人对不予受理决定不服，有两种途径可供选择。
(1)向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。这一步骤旨在通过上级仲裁机构的审核，进一步确认原仲裁机构不予受理的决定是否合理。
(2)直接向人民法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
这一途径为投诉人提供了通过司法程序解决劳动争议的渠道。
劳动仲裁不予受理的原因主要包括主体不符、不属于受理范围以及超过了仲裁申诉时效等。
1.主体不符通常指投诉人或被申请人不符合劳动争议仲裁的参与资格，如投诉人并非劳动争议的当事人，或者被申请人并非投诉人所指称的责任主体。
2.不属于受理范围则可能涉及劳动争议的性质、类型或管辖等问题，例如某些特定的劳动争议可能由其他专门机构处理，或者仲裁机构根据当地政策规定对某些类型的争议不予受理。
3.超过了仲裁申诉时效也是劳动仲裁不予受理的常见原因之一，根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.若投诉人在时效期间内未提出仲裁申请，或者虽然提出但超过了规定的时效期限，仲裁机构将不予受理。
找法网提醒你，当劳动局（即劳动争议仲裁委员会）对投诉不予受理时，投诉人确实有权向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。
这一规定旨在保障投诉人的合法权益，防止因下级仲裁机构的不当决定而导致投诉人的合法权益受到侵害。
1.申请复议时，投诉人应准备充分的证据材料，以证明原仲裁机构不予受理的决定存在错误或不当之处。
2.投诉人还应明确表述自己的复议请求和理由，以便上级仲裁机构能够全面了解案情并作出公正的复议决定。
3.虽然投诉人有权申请复议，但复议结果并非必然改变原不予受理的决定，上级仲裁机构将根据案件事实和法律规定，独立、客观地作出复议决定。
因此，在申请复议前，投诉人应充分了解相关法律法规和仲裁程序，确保自己的复议请求合理、合法。
