工伤上报的时间时在伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30天内。
1.当职工在工作中不幸遭遇事故伤害，或者被确诊为职业病时，上报工伤的时间限制是明确的。
从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，所在单位需在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
2.若遇到特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内上报，用人单位需向社会保险行政部门报告并获得同意，申请的时间限制方可适当延长。
但请注意，这种延长并非无限制的，必须得到社会保险行政部门的明确同意。
3.若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织则有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内。
直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定的申请。
这一规定为工伤职工提供了额外的保障，确保他们不会因用人单位的疏忽而失去申请工伤认定的机会。
找法网提醒，工伤上报的流程与步骤是确保工伤职工权益得到保障的重要环节。
1.用人单位应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表。这一步骤是启动工伤认定程序的关键。
2.在提交工伤认定申请的同时，用人单位还需提供与工伤事故相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些材料将作为社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据。
3.在工伤医疗期间，职工需要暂停工作并接受工伤医疗服务。在此期间，其工资及福利待遇应保持在原来的水平，由用人单位负责发放。这一规定确保了工伤职工在医疗期间的基本生活不受影响。
4.当伤势稳定后，若职工出现残疾并影响其劳动能力时，应及时进行劳动能力鉴定。这一步骤将为工伤职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。
5.根据受伤职工的伤残等级，他们将依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
若用人单位未按时上报工伤，将对工伤职工的权益产生严重影响。
1.若未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工可能无法及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。这将导致他们在医疗、康复和生活等方面面临诸多困难。
2.若因用人单位的疏忽导致工伤职工错过申请工伤认定的机会，工伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这将增加他们的维权成本和时间成本，同时也可能对他们的心理健康造成不良影响。
3.用人单位若未按时上报工伤，还可能面临社会保险行政部门的处罚和法律责任。这将给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。
因此，了解并遵守工伤上报的时间限制和流程步骤对于保障工伤职工的权益和减少用人单位的法律风险具有重要意义。
