我在公司干了6年，辞职至本月10号，公司是否应该缴纳社保

更新时间：2025-08-09 14:39:50

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吴亮律师
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一般来说，公司是否缴纳本月社保要看劳动合同解除时间和社保缴纳政策。若本月10号离职，社保缴纳可能算到离职当月。要是公司社保缴纳是提前申报，可能已缴纳全月；若按实际工作月数，可能只缴纳到离职日。建议和公司协商，让公司缴纳全月社保；协商不成，可保留证据维权。

2025.08.09 09:44:49

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以跟公司协商，让公司帮你把这个月的社保缴纳了算了，实在不行您可以把社保费给公司。

2025.08.09 14:39:50

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赵冠南律师
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不要轻易缴纳任何费用。一定要查清楚他们的资质再去操作，这样才会安全我会详细解答，你可以回复一下

2025.08.09 10:30:26

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国晖武汉分所律师
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你是，哪方面法律问题需要帮助和分析

2025.08.09 11:45:58

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是的，公司在你辞职至本月10号期间是否应缴纳社保，需视你离职前是否仍在职而定。

如果在10号前你仍属于在职员工，公司有义务为你缴纳当月社保；
如果在10号前你已正式离职，并完成社保减员手续，公司则无需继续缴纳。

因此，关键在于你离职的具体时间节点以及公司是否已办理社保减员手续。

2025.08.09 08:52:31

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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工在用人单位工作期间，无论时间长短，用人单位均应依法为其缴纳当月社保。

结合你的情况，如果你在本月10号前仍处于在职状态，公司就应当为你缴纳当月社保。即使你提出辞职，只要在10号前未完成正式离职手续和社保减员，公司仍需依法履行社保缴纳义务。

因此，若公司未依法缴纳社保，你可依法维权，向当地社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴或退还已扣未缴的社保费用。

2025.08.09 08:54:19

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1、确认社保缴纳状态：联系公司人事部门，核实你离职当月的社保是否已正常缴纳，确保信息准确。
2、保留相关证据材料：包括离职证明、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通社保的聊天记录等，作为维权依据。
3、向社保经办机构咨询或投诉：如发现公司未缴社保，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求调查处理。
4、必要时申请劳动仲裁：如沟通无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴或赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以提高维权成功率。

如你对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.09 08:54:35

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1、社保待遇受损：例如你在离职当月仍在职，但公司未缴纳社保，一旦当月发生医疗费用或工伤事故，你将无法享受相应的医保报销或工伤保险待遇。
2、仲裁或诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你未及时维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。

这些风险将直接影响你的社保权益和经济利益，务必引起重视。如你不确定自己的社保是否已缴纳，建议尽快向律师咨询，获取专业建议。

2025.08.09 08:55:39

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