工伤供养亲属抚恤金是按照职工工资的一定比例进行计算的：
1.配偶每月可获得因工死亡职工生前工资的40%作为抚恤金，其他亲属则可获得30%。
2.若供养亲属中存在孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金标准将在原基础上增加10%。
3.所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资总额，这一规定确保了抚恤金的发放既体现了对供养亲属的经济支持，又避免了过度发放导致的不合理现象。
4.《工伤保险条例》第三十九条明确规定：
(1)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
这一条款为工伤供养亲属抚恤金的计算提供了明确的法律依据。
工伤抚恤金的计算受多种因素影响，主要包括职工的工资水平和供养亲属的状况。
1.职工的工资水平是决定抚恤金数额的基础，因为抚恤金是按照职工工资的一定比例发放的。
2.供养亲属的状况则决定了抚恤金的分配对象和比例，例如，若供养亲属中包括配偶、子女、父母等不同身份的人员，他们的抚恤金比例将有所不同。
3.孤寡老人或孤儿等特殊身份的供养亲属还将获得额外的抚恤金增加。
4.除了上述因素外，工伤抚恤金的计算还可能受到其他因素的影响，如工伤认定的结果、工伤保险基金的支付能力等。
因此，在计算工伤抚恤金时，需要综合考虑多种因素，确保抚恤金的发放既合法又合理。
找法网提醒你，要确保工伤抚恤金发放到位，首先需要用人单位在事故发生后的规定时间内为职工申请工伤认定。
1.一旦被认定为工伤，工伤保险基金将按照相关标准计算并核定抚恤金数额，在发放过程中，工伤保险经办机构会遵循规定的程序和手续，将抚恤金直接支付给死亡职工的近亲属。
2.为确保抚恤金的准确发放，工伤保险经办机构还会对供养亲属的身份和资格进行核实，他们还会监督用人单位是否参加了工伤保险，并督促其按时足额缴纳工伤保险费。
3.若用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位自行承担。
4.为确保工伤抚恤金的发放不受任何干扰和阻碍，相关部门还会加强监管和执法力度，对于违反规定、拒不支付抚恤金的行为，将依法予以严厉打击和处罚。
总之，要确保工伤抚恤金发放到位，需要用人单位、工伤保险经办机构以及相关部门的共同努力和协作。
