拖欠农民工工资，不论时间长短，均构成违法行为。
1.根据我国《劳动法》的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
这意味着，只要农民工为用人单位提供了劳动，用人单位就负有按时支付工资的义务，不存在“拖欠多久才算违法”的灰色地带。
2.面对拖欠工资的情况，农民工可以采取以下措施来维护自身权益：
(1)尝试与用人单位协商解决，直接要求其尽快支付拖欠的工资。
(2)若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，并可能要求其支付赔偿金。
(3)农民工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及赔偿。
(4)若对仲裁结果不服，最后还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
找法网提醒，在特定情形下，因用人单位拖欠工资，劳动者可以要求经济补偿金。
1.根据相关法律规定，当用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者在要求经济补偿时，应依法维权，通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来主张自己的权利。
工厂拖欠工资超过30天，一般被视为违法行为。
1.工资支付周期因具体情况而异，但无论是何种支付形式，工厂都应在约定的日期内支付劳动者工资。若遇节假日或休息日，则应在最近的工作日提前支付。
2.若工厂无正当理由超过30天未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
(1)在特殊情况下，如遭遇不可抗力等非人力可抗拒的原因导致不能按时支付工资时，工厂应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。
(2)若工厂仅因自身经营问题等原因拖欠工资超过30天，劳动者则有权向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门在接到投诉后，将依法责令工厂限期支付劳动报酬。若工厂逾期仍不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。
