辞职不是必须等到1个月后才能走人，对于正式员工而言，一般情况下确实需要提前一个月以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
这一规定源自《劳动合同法》第三十七条，它明确了劳动者离职的预告期，这一规定并非绝对。
1.如果是在试用期，劳动者则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的违法行为，如存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
关于辞职的法律规定，主要集中在《劳动合同法》的相关条款中，除了上述提到的第三十七条和第三十八条外，还有其他一些与辞职相关的法律规定。
1.《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，即在满足一定条件下，劳动者可以无需用人单位同意而直接解除劳动合同，这些条件包括但不限于：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2.劳动者在辞职时还需注意保留相关证据，如书面辞职报告、邮件通知等，以证明自己已经履行了提前通知的义务。
3.劳动者在离职前应与用人单位结清工资、福利等经济事项，确保自己的合法权益不受损害。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。这种情况下，劳动者的人身安全和劳动权益受到严重威胁，因此有权立即解除劳动合同。
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。这种情况下，劳动者的生命安全受到严重威胁，因此同样有权立即解除劳动合同。
3.除了以上两种情况外，劳动者在面临用人单位其他违法行为时，虽然不能直接立即解除劳动合同，但可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
找法网提醒你，在这些情况下，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，并有权在解除劳动合同后获得相应的经济补偿。
