老板乱罚员工的钱，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
1.劳动者可以直接向公司所在地的劳动监察大队反映和投诉，以公司克扣工资为由，要求劳动监察大队介入调查。劳动监察大队会依法对公司进行监督检查，并协调解决工资克扣问题。
2.如果劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，证明公司存在恶意罚款的行为。
3.如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
找法网提醒，当员工遭遇乱罚款时，应当遵循一定的投诉流程来维护自己的权益。
1.员工应当收集并保留好所有与乱罚款相关的证据，如罚款通知单、工资单等。这些证据将有助于员工在后续的投诉过程中证明自己的权益。
2.员工可以向公司的相关部门或负责人进行投诉，要求公司解释罚款的原因并撤销不合理的罚款。
3.如果劳动监察大队的协调未能达到预期效果，员工还可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
针对乱罚款问题，劳动者有多种法律维权途径可供选择。
1.劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向公司提出异议并要求公司撤销不合理的罚款。如果公司拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明公司存在乱罚款的行为。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。
3.劳动者还可以通过法律援助机构或律师寻求专业的法律帮助。
