辞职并非必须要一个月之后才能走，在正式员工提出离职意愿时，法律并未强制性要求必须提前一个月来办理离职手续。这一时间的设定更多是基于双方协商的结果。
1.如果劳动者与雇主方能够通过合理合法的协商达成共识，那么完全可以按照双方共同商议的结果来确定劳动者的离职日期。
例如，在某些情况下，如果双方关系融洽且劳动者的工作交接事宜较为简单，那么离职日期可能会提前。
2.若用人单位存在违法行为，如使用暴力、威胁或非法手段限制员工人身自由等，让员工不得不参与其中的工作活动，则劳动者有权立刻解除劳动合同，无需提前通知用人单位即可终止合作关系。
这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些特定情况包括：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，保护自己的合法权益不受侵害。
找法网提醒你，辞职后的法律影响和注意事项包括多个方面。
1.劳动者在辞职后应确保自己的离职手续齐全，包括与用人单位进行工作交接、结算工资等。
2.劳动者在辞职后应了解自己的社保、公积金等福利待遇的处理方式，确保自己的权益不受损失。
3.如果劳动者因辞职而引发劳动纠纷，应依法维护自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
4.劳动者在辞职后也应注意自己的言行举止，避免因不当言论或行为而给自己带来不必要的麻烦。
5.对于公务员等特殊职业群体而言，辞职后还需注意相关法规的限制和规定，如主动离职者须等待一定年限后方可再度参加公务员选拔考试等。
因此，劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的决策合法合规。
