辞职并非要一个月后才能走，对于正式员工而言，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
1.《劳动合同法》第三十七条，它明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这一规定也存在例外情况。
2.如果是在试用期内的员工，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这一规定为试用期员工提供了更为灵活的离职选择。
因此，辞职是否需要等一个月，取决于员工是否为正式员工以及是否存在特殊情形。
在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这些情形主要包括：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
找法网提醒你，这两种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保障自身权益不受侵害。
《劳动合同法》第三十八条还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
辞职的法律规定主要依据《劳动合同法》的相关规定，根据该法，劳动者享有解除劳动合同的权利，但同时也需要履行一定的程序和手续。
1.正式员工在辞职时，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位，并说明辞职的原因和日期，在试用期内，员工则只需提前三日通知用人单位即可。
2.劳动者在辞职时还需要注意保留相关证据，如辞职信、邮件通知等，以证明自己已经履行了辞职的程序。
3.如果用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同。
4.劳动者无需提前通知用人单位，但应保留相关证据以维护自己的合法权益。
总之，辞职是一个涉及法律规定和程序的问题。劳动者在辞职前应了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到保障，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利。
