工厂规定工作没做满七天不给工资，这一做法直接损害了劳动者的合法权益。
众所周知，工资是劳动者付出劳动的相应报酬，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬，因此，工厂以工作未满七天为由拒绝支付工资，显然是不合理的。
没做满七天不给工资是违法的。
1.我国法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.工厂的规定与这一法律原则相悖，因此不具有法律效力，如果工厂坚持这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
找法网提醒你，工作几天辞职也是有工资的。
1.工资是劳动者提供劳动的相应报酬，与工作时间的长短无关。只要劳动者提供了劳动，无论工作时间多么短暂，用人单位都应当支付相应的工资。
2.具体的工资数额可能会根据劳动合同的约定、工作性质、工作时间等因素有所不同，但无论如何，用人单位都不得以劳动者辞职为由拒绝支付工资。
3.如果用人单位拒绝支付，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益，劳动者在入职时应当与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，如果劳动者在试用期内辞职，也应当获得相应的工资报酬，且试用期的期限也应当符合法律的规定，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
