领导不批准辞职可能是不可以直接走的，这取决于员工所处的具体情境。
1.如果是在试用期，员工享有相对灵活的离职权利，员工只需提前三日通知用人单位，即使领导不批准，到期后员工也有权直接离职，并且用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。
2.对于正式员工而言，情况则有所不同。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定的预告解除程序，三十日届满后，无论领导是否批准，员工都可以离职。
这是劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者自主择业的权利，但如果正式员工未经预告解除程序而直接走人，可能会给用人单位造成损失，此时员工应当承担相应的赔偿责任。
因此，领导不批准辞职时，员工是否可以直接走人，需要根据是试用期还是正式员工等具体情况来判断。
试用期员工与正式员工在辞职方面存在显著区别。
1.对于试用期员工而言，他们的离职权利相对更加灵活，试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可在到期后直接离职。
这一规定旨在保护试用期员工的权益，使他们能够在不适应工作环境或岗位时及时止损。
2.正式员工的离职程序则更加严格。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定的预告解除程序。
这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而造成的工作交接不畅或业务中断等问题。
3.式员工在离职时还需要注意与用人单位的协商和沟通，确保离职过程的顺利进行，而试用期员工则相对较少面临这些复杂的协商和沟通问题。
找法网提醒你，辞职直接走人，即未经预告解除程序而擅自离职，可能会产生一系列法律后果。
1.对于正式员工而言，如果未经预告解除程序而直接走人，可能会给用人单位造成损失。
例如，工作交接不畅、影响后续工作开展等情况都可能因此发生，员工应当承担相应的赔偿责任。
2.员工擅自离职还可能影响其在劳动市场的声誉和职业发展。用人单位可能会将员工的擅自离职行为记录在案，并在未来招聘时进行参考。
3.根据劳动法的相关规定，如果员工擅自离职且给用人单位造成重大损害，用人单位还可以依法追究员工的法律责任。这可能包括要求员工赔偿损失、承担违约金等法律责任。
因此，员工在辞职时应当遵守法定的预告解除程序，确保离职过程的合法性和顺利进行。
