领导不批准，处理措施具体如下：
1.如果已提前30天书面提交辞职报告，则无需领导批准即可离职。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.只要按照法定程序提前通知，无论领导是否批准，劳动者都有权解除劳动合同。
因此，面对领导不批准的情况，劳动者可以坚持自己的合法权益，无需担心因此受到不公正对待。
劳动者想要顺利辞职，可以采取以下两种方式：
1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种方式不需要用人单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
在通知期内，劳动者应做好工作的交接，确保离职不会给用人单位带来不必要的损失。
2.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，这些违法行为包括但不限于：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
因此，劳动者在提出辞职时，应明确自己的辞职理由，并参照相关法律法规的规定来维护自己的合法权益。
在辞职过程中，劳动者需要了解并遵守相关的法律规定。
1.劳动者应明确自己的辞职权利，知道在何种情况下可以解除劳动合同。
2.劳动者应了解辞职的程序和要求，如提前通知的期限、书面通知的形式等。
3.劳动者还应了解用人单位在劳动者辞职时应承担的责任和义务，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
4.如果用人单位存在违法行为或拒绝履行相关义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
找法网提醒你，在这个过程中，劳动者可以咨询专业律师或利用在线法律咨询服务来获取更具体的法律建议和支持。
