辞职后，若双方未明确约定离职日期而公司不允许员工离职，员工应首先明确自己的权益，具体如下：
1.员工可与公司沟通，表明自己希望离职的意愿，并强调根据劳动法的相关规定，员工有权在提出辞职后的一段时间（通常视为已提前通知的期限）后离职。
2.如果公司拒绝配合或因此造成员工损失，员工有权要求公司赔偿。
3.赔偿方面，若公司因不配合办理离职手续而克扣员工工资或采取其他措施为难员工，员工可先到劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
4.若投诉无果，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决公司是否应赔偿员工因离职受阻而产生的经济损失。
找法网提醒，在无明确离职日期约定的情况下，公司若不允许员工离职，员工需积极采取措施维护自己的权益。
1.员工应与公司进行友好沟通，明确表达离职意愿，并尝试与公司就离职日期达成一致。
2.若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，向公司发出书面离职通知，并保留好相关证据。
3.员工可密切关注公司的反应。若公司拒绝配合办理离职手续或采取其他不当措施，员工应立即采取行动。
(1)可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；
(2)可准备相关证据材料，如工作记录、离职通知等，申请劳动仲裁。
4.在劳动仲裁过程中，员工需充分举证证明自己的离职意愿、公司的违法行为以及因此遭受的损失。
5.若劳动仲裁委员会裁决公司存在违法行为并需赔偿员工损失，公司应依法履行裁决。若公司拒不履行，员工可向法院申请强制执行。
辞职后，若公司拖欠员工工资，员工应果断采取措施维护自己的合法权益。
1.员工可向劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察大队将依法对公司进行调查处理，并督促公司尽快支付员工工资。
2.若投诉无果或公司仍不支付工资，员工可准备相关证据材料，如工作记录、工资条、离职证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在仲裁过程中，员工需充分举证证明自己的工资被拖欠的事实以及因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决公司是否应支付员工拖欠的工资及相应的赔偿金。
4.若公司对仲裁裁决不服或拒不履行裁决，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需继续举证证明自己的权益受到侵害，并请求法院依法判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
5.法院判决后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到最终保障。
