公司裁员了，对于社保的补偿，如果社会保险没有足额缴付，用人单位必须在解除劳动合同前足额实缴社会保险，这一规定确保了员工在被裁员后，其社保权益不会因此受到损害。
1.如果公司在裁员过程中发现存在社保未足额缴纳的情况，应立即采取措施进行补缴，这不仅是遵守《中华人民共和国社会保险法》的必然要求，也是保障员工合法权益的重要体现。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。
3.若用人单位逾期仍未缴纳或补足，将面临一系列的法律后果，包括但不限于被查询存款账户、被划拨社会保险费、被要求提供担保以及可能被扣押、查封、拍卖财产等。
因此，对于公司裁员时社保如何补偿的问题，答案是明确的：用人单位必须在解除劳动合同前足额补缴社会保险，以确保员工的社保权益不受影响。
面对企业裁员但未缴社保的情况，员工有权要求用人单位立即补缴社会保险费，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
1.员工应了解并确认自己的社保缴纳情况：
(1)如果确实存在未缴或欠缴的情况，可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求其立即补缴。
(2)如果用人单位拒绝或无法联系，员工可以向当地的社会保险费征收机构进行投诉和举报。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构将依法对用人单位进行查处，并责令其限期缴纳或补足社会保险费。
3.员工也可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿因此给自己造成的损失。
因此，对于企业裁员未缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，确保自己的社保权益不受侵害。
找法网提醒你，裁员时社保补偿的法律规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动法法规。
1.根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，这一规定为裁员时社保补偿提供了明确的法律依据。
2.劳动合同法也对裁员的程序进行了严格的限制，加强了工会的干预力度，并赋予了劳动行政部门监督企业裁员的法定权。
3.在裁员过程中，如果用人单位存在未足额缴纳社会保险费的情况，员工有权要求用人单位在解除劳动合同前进行补缴。
4.如果用人单位拒绝或无法履行补缴义务，员工可以依法向社会保险费征收机构投诉、举报或申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
5.需要注意的是，裁员时社保补偿的具体标准和方式可能因地区、行业以及用人单位的具体情况而有所不同。
因此，在处理相关问题时，建议员工咨询专业的法律人士或机构以获取更加准确和具体的法律意见和帮助。
