单位辞退交了社保的员工赔偿方式具体如下：
1.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限：
(1)以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)若劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了被违法辞退的员工能得到相应的经济补偿，保障了其合法权益。
解除劳动关系的合法情形主要包括协商解除劳动合同和过错解除劳动合同两种。
1.协商解除劳动合同，即《劳动合同法》第三十六条所规定的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成合意，劳动关系和平解除。
2.过错解除劳动合同，则是指在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。这些过错性情形包括但不限于：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
在这些情况下，用人单位无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
找法网提醒你，当员工被非法辞退时，其有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.员工可以向单位询问被辞退的理由，若单位给出的理由侵犯了员工的权益，如以裁员等不当理由辞退员工，员工可以请求单位支付经济赔偿金。
这一请求可以基于《劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。
2.员工还可以通过法律途径来维权。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3.在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
4.员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
