企业裁员赔偿金如何算

更新时间:2023-03-03 15:20
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导读:
企业裁员赔偿金计算方式是按照劳动者的平均工资水平和实际工作年限进行计算,劳动者在本单位工作每满一年,应当向其支付一个月的工资;工作不满一年但在六个月以上的,按照一年计算。
一、

企业裁员赔偿金如何算

  企业裁员赔偿金计算如下:

  以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒您,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

裁减人员程序

  裁减人员程序如下:

  1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见。

  2.提出裁减人员方案。找法网提醒,方案内容包括:明确裁减人员依据的法定情形、裁员岗位、裁员数量和比例、裁员标准、裁员名单、裁员实施时间及实施步骤、劳动合同到期终止情况、经济补偿支付标准和方式、清偿拖欠工资和补缴欠缴社会保险费的计划等。

  3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,进行修改和完善;

  4.向当地人力资源和社会保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见;

  5.用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿,清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费。

裁员赔偿金

三、

公司不得裁减哪些员工

  符合以下条件的员工,公司不得裁减:

  1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6.法律、行政法规规定的其他情形。

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公司没有书面裁员,员工应该如何要求公司赔偿合理的赔偿金呢?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
企业倒闭如何赔偿,赔偿金怎么算
企业破产应按照下了清偿顺序予以清算:<br> 1、优先清偿破产费用和共益债务;<br> 2、支付职工的工资、社保费用和法定的补偿金;<br> 3、偿还公司欠缴的税款;<br> 4、向公司的债权人清偿普通的破产债权。<br>
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法院会邮寄传票给你,如果你不签收,法院可以缺席判决。
你好,你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决,也可以先协商
你好,有纠纷建议直接起诉维权
你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
你好,这边想要解决纠纷问题吗,有没有协商调解
张凯律师
张凯律师
24分钟前
主要看你在你朋友喝完酒之后,你有没有尽到安全保障义务?如果你没有劝酒,也尽到了安全保障义务那你就不需
张凯律师
张凯律师
25分钟前
问题不能解决的原因是什么?是不是你不存在劳动关系或者是没有具体的工资流水?
张凯律师
张凯律师
28分钟前
取不取消决定在你,具体情况可以咨询人社部门
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