公司规章制度有罚款合规吗

　　公司规章制度中的罚款条款一般不合规。

　　1.劳动者的个人财产权益是受到国家法律严格保护的，任何雇主或用人单位想要对员工实施罚款行为，都必须获得明确的法律授权。

　　2.根据我们目前所了解的中国法律法规，用人单位并没有针对员工违规行为进行罚款的法定权限。

　　3.尽管有些公司可能会在其内部规章制度或员工手册中制定罚款条款，但这些规定并未得到国家法律的认可和支持，因此不能作为惩罚员工的法律依据。

　　所以，公司规章制度中的罚款条款并不合规。

　　找法网提醒，公司罚款并不具有合法性。如前所述，由于国家法律并未赋予用人单位对员工进行罚款的权力，因此，任何形式的罚款行为都是违法的。

　　1.对于员工的违规行为，雇主不能擅自采取罚款措施，而应该根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，采取解除劳动合同、要求支付违约金或者赔偿经济损失等方式来处理。

　　2.《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿的金额和方式都有严格的规定，不能随意罚款。

　　公司罚款与股东并无直接关联。

　　1.根据法律规定，公司作为独立的企业法人，拥有专属的法人财产权益，可以自主调配和利用这些资产来承担自己的债务和责任。

　　2.《中华人民共和国公司法》第三条也明确规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

　　3.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

　　这意味着，股东的责任是有限的，他们不需要为公司因违规行为被罚款而承担额外的责任。所以，公司罚款与股东之间并无直接的法律关系。