工伤期间辞职是否划算，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题：
1.要明确的是，工伤员工在治疗和康复期间享有相应的工伤待遇，这些待遇通常包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资等。
2.晚辞职对员工更为有利。因为工伤待遇的计算一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定结果下来之后进行的，如果员工在此时辞职，可能会因为未完全康复或未获得足够的补偿而遭受经济损失。
3.如果员工在工伤期间请病假，通常应支付病假工资，这也是员工选择继续留在单位的一个经济考量。
找法网提醒，工伤认定期间，员工是可以选择辞职的。
1.虽然工伤认定程序正在进行中，但这并不影响员工的辞职权利。员工有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否继续留在单位工作。
2.需要注意的是，虽然员工可以辞职，但辞职后可能会失去工伤认定和劳动能力鉴定后应有的待遇。
因此，在做出辞职决定之前，员工应充分了解自己的权益和可能面临的后果，并谨慎考虑。
工伤后辞职对员工和单位都会产生一定的影响，因此员工在做出辞职决定之前应充分了解相关事项。
1.辞职后员工可能会失去工伤认定和劳动能力鉴定后应有的待遇，包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资等。
2.员工在辞职前应与单位协商处理好工伤待遇等相关问题。如果员工已经获得了工伤认定和劳动能力鉴定的结果，并与单位就工伤待遇达成了协议，那么在辞职时应确保这些协议得到履行。
3.员工在辞职时还应注意保留好相关证据和材料，以便在需要时维护自己的合法权益。例如，员工可以保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论表、医疗费用发票等证据材料。
