工伤期间能否被辞退

更新时间:2021-09-24 15:56
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导读:
员工在受伤之后是能够享受一段时间的工伤期间的,在工伤期间一定要按照规定的方法来进行治疗,用人单位在工伤期间不能做出一些过分的行为。那么,工伤期间能否被辞退?下面就由找法网小编来为您介绍,希望能够帮助到您。
一、

工伤期间能否被辞退

  员工工伤期间公司不可以辞退的,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同

  劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。

  因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。

  用人单位可以辞退劳动者的情形:

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

 工伤期间能否被辞退 

二、

工伤期间被辞退赔偿多少钱

  应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。

三、

工伤病假工资怎么算

  工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。职工在停工留薪期间内,按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。虽然《工伤管理条例》未明确规定原工资的定义,但是各地规定有以下三种计算方法:

  1、正常上班期间加班费之外的工资;

  2、受伤前12个月平均工资;

  3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于工伤期间能否被辞退的相关法律知识了。综上可知,工伤期间一般来说是不能够被辞退的,被辞退的话需要给予一定的赔偿。如果您还有其他疑问,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。

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公司能因为非工伤辞退吗
工伤单位不可以无原因辞退。职工患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位不得随意解除劳动合同,无权解除或终止与工伤职工的劳动关系。
工伤病假期间被告知开除
解除劳动合同享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金
想问一下在试用期期间受伤了不是工伤,公司有权辞退员工吗
是因为什么原因受伤了,受伤了还能胜任工作吗,如果因为员工受伤就辞退是不合理的。
律师解答动态
威法律师
威法律师
1分钟前
你好可以说明你的诉求来的啊
银行卡提现的钱不见了,可能有多种原因。也许是银行系统延迟,虽显示提现成功但资金尚未实际到账,可联系银
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
经济纠纷收费通常按涉案金额比例或固定收费。收费高低受案件复杂程度、耗费时间精力等影响。若金额小且简单
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
这种三个月内退费的补充条款,一般只要是双方自愿签署,不违反法律强制规定就是合法的。合理性要结合具体情
合同明天才生效,今天签的时候没给你们看合同且发现有不对的地方,一般来说是可以尝试退的。首先可以与对方
吴亮律师
吴亮律师
8分钟前
合同虽有条款,但对方未提醒关键内容,存在一定过错。你没上课却被要求补交学费不合理。可先和对方协商,指
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