工伤期间被辞退赔偿，雇工工伤养病期间，可以被辞退吗？

更新时间：2020-08-06 11:13:22

问题描述：

雇工工伤养病期间，可以被辞退吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

冯新广律师
服务地区：河南-焦作 159-3913-6468

咨询我

当然是不可以的啊，违反劳动法的。

2020.08.06 11:13:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助938684 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

辞退工伤员工补偿标准：

1. 劳动者因工伤被辞退，公司应首先按照工伤保险条例赔偿工伤补助金，随后根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款。
2. 若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动力，公司不得辞退，否则视为违法解除劳动关系，需支付劳动者两倍工龄工资。

针对职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况：

1. 保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，一级至四级分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依伤残等级而定，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2020.08.03 21:28:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助597641 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

除停工留薪期和鉴定为一至六级工伤职工之外，其余的均可以辞退。其中，七至十级伤残的，本人具有过错的，用人单位才可以解除劳动合同；不构成伤残等级的，不受限制。

另外，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。

2020.08.04 03:21:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1338902 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.05 22:26:59

点赞
赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：申请劳动仲裁解决

2020.08.02 20:32:45

点赞

我是一名退休教师，应聘私立学校，两年半前一个课间，我去住室取资料，路上踩冰滑倒，摔成股骨颈骨折，一年半之前。我向学校申请了46,000块钱的补助。今年春天，我因病情反复请假一个月，学校便将我辞退，我该怎么办？想请一位好的律师帮我打官司，有胜诉的希望吗？

2020.08.03 14:34:29
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。