续签合同会调整薪资吗
更新时间:2025-05-07 03:40
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导读:
续签合同不一定会调整薪资。薪资是否调整由双方协商解决,但原则上不能降低原工资水平。劳动者可要求保持或提高薪资,用人单位需尊重此原则协商。达成一致可调整,否则劳动者有权拒绝。
一、
续签合同会调整薪资吗
续签合同并非一定会调整薪资。
1.劳动合同到期后,用人单位和劳动者续订合同时,薪资的调整应由双方协商解决,但有一个重要的原则,即不能降低原有的工资水平。
2.如果双方达成一致,薪资可以有所调整;如果协商不成,劳动者有权拒绝降低薪资的续签要求。
二、
续签合同薪资调整法律依据
续签合同时薪资调整的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。虽然该法律并未直接规定续签合同时必须涨工资,但明确规定了不能降低原有的工资水平。
《劳动合同法》规定当用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订时,用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。

三、
续签劳动合同要注意什么
找法网提醒,在续签劳动合同时,劳动者和用人单位都需要注意以下几个方面的问题:
1.提前通知与协商:依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者关于终止或续订劳动合同的意向,并协商办理相关手续。
2.续订手续的及时办理:双方协商一致续订劳动合同的,应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
3.经济补偿的支付:如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订时,用人单位需要依法支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要措施。
4.终止手续的办理:无论双方是否续订劳动合同,都需要依据《劳动合同法》的规定办理劳动合同终止手续,并出具终止劳动合同证明书。这是确保双方劳动关系合法终止的重要步骤。
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续签合同,调岗降薪
员工调岗降薪的法律规定:
1. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
3. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
公司不续签合同,会补工资吗
一、不续签劳动合同公司给补偿吗
1、不续签劳动合同公司是否给补偿,需根据以下情况判断:
(1)劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;
(2)如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
具体的补偿标准为:
1、按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;
2、工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付;
3、工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。