续签合同会调整薪资吗

更新时间:2025-05-07 03:40
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导读:
续签合同不一定会调整薪资。薪资是否调整由双方协商解决,但原则上不能降低原工资水平。劳动者可要求保持或提高薪资,用人单位需尊重此原则协商。达成一致可调整,否则劳动者有权拒绝。
一、

续签合同会调整薪资吗

  续签合同并非一定会调整薪资。

  1.劳动合同到期后,用人单位和劳动者续订合同时,薪资的调整应由双方协商解决,但有一个重要的原则,即不能降低原有的工资水平。

  2.如果双方达成一致,薪资可以有所调整;如果协商不成,劳动者有权拒绝降低薪资的续签要求。

二、

续签合同薪资调整法律依据

  续签合同时薪资调整的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。虽然该法律并未直接规定续签合同时必须涨工资,但明确规定了不能降低原有的工资水平。

  《劳动合同法》规定当用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订时,用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。

续签合同会调整薪资吗

三、

续签劳动合同要注意什么

  找法网提醒,在续签劳动合同时,劳动者和用人单位都需要注意以下几个方面的问题:

  1.提前通知与协商:依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者关于终止或续订劳动合同的意向,并协商办理相关手续。

  2.续订手续的及时办理:双方协商一致续订劳动合同的,应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

  3.经济补偿的支付:如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订时,用人单位需要依法支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要措施。

  4.终止手续的办理:无论双方是否续订劳动合同,都需要依据《劳动合同法》的规定办理劳动合同终止手续,并出具终止劳动合同证明书。这是确保双方劳动关系合法终止的重要步骤。

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