工人工伤后拒不上班怎么办

　　工人工伤后拒不上班，用人单位应首先确认其是否已超出停工留薪期。停工留薪期届满后，若工人无正当理由拒绝返岗履职，用人单位有权按照旷工处理，并根据单位规章制度进行相应的处分。

　　1.具体来说，用人单位应检查工人是否持有医疗机构的休假证明。若证明显示工伤已恢复，而工人仍拒绝上班，则视为旷工。

　　2.此时，用人单位可以按照公司规定，采取警告、扣罚工资等措施，直至依据公司规章制度进行开除处理。

　　找法网提醒，工伤后停工留薪期的长短，依据《工伤保险条例》第三十三条进行规定。

　　1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

　　在工伤恢复期内，工人因身体原因无法上班，属于正常情况。用人单位应充分理解并尊重工伤职工的康复需求，不得因此对其进行处罚或开除。

　　1.工伤恢复期的长短取决于工伤职工的伤势和康复情况。在此期间，用人单位应积极配合工伤职工进行康复治疗，提供必要的支持和协助。

　　2.用人单位也应关注工伤职工的心理健康，为其提供必要的心理疏导和安慰。