工伤停工留薪期满后，若工伤职工仍不能上班，具体处理如下：
1.停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
(1)在此期间，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。
(2)这意味着，即使不能上班，工伤职工的医疗费用仍将得到保障。
2.针对工伤停工留薪期满后仍不能上班的情况，工伤职工应与公司进行沟通，了解是否能提供适合的岗位或进一步的治疗方案。
3.工伤职工也可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会，以获取更具体的指导和帮助。
找法网提醒，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一待遇包括但不限于医疗费用、康复费用以及必要的护理费用等。
1.工伤职工应保留好相关的医疗费用单据和证明，以便在需要时向社会保险经办机构申请报销。
2.如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内得到必要的照顾和护理。
1.在工伤期间，如果公司不发放工资，工伤职工应首先与公司进行协商，了解不发工资的具体原因。
2.如果公司给出的解释不能令工伤职工满意，或者发放的工资低于规定的标准，工伤职工应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
3.工伤职工可以向调解组织申请调解，如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这一流程为工伤职工提供了维护自己合法权益的法律途径。
