一裁终局的劳动争议案件有哪些

　　一裁终局的劳动争议案件主要包括两类：

　　1.争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　这两类争议在劳动仲裁程序中，一旦仲裁裁决作出，即发生法律效力，当事人不得再提起诉讼或再次申请仲裁。

　　找法网提醒，可一裁终局的劳动争议，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定。

　　1.除了上述提到的两类争议外，该法条还明确了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议也属于一裁终局的范畴。

　　2.值得注意的是，虽然劳动仲裁调解具有合法性、自愿性和有限性等原则，但在一裁终局的情形下，这些原则并不影响仲裁裁决的终局性。

　　一裁终局涉及的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

　　1.该法第四十七条明确列出了可一裁终局的劳动争议类型，并强调了仲裁裁决的终局效力。同时，该法还规定了劳动仲裁调解的原则，包括合法性、自愿性和有限性等。

　　2.在具体操作中，劳动仲裁委员会将依据这些法律规定，对符合条件的劳动争议进行一裁终局处理。一旦仲裁裁决作出，即具有法律效力，当事人必须履行裁决结果。