劳动争议仲裁和解与仲裁调解有何不同

　　劳动争议仲裁和解与仲裁调解在劳动争议处理过程中扮演着不同的角色：

　　1.和解是双方当事人自愿达成的协议，调解则是在仲裁庭的主持下进行的，仲裁庭作为中立的第三方，协助双方当事人进行沟通，以期达成调解协议。

　　2.和解与调解的结果也有所不同。

　　(1)当事人达成和解协议的，可以选择请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，或者撤回仲裁申请。

　　(2)而当事人达成调解协议的，仲裁庭则应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书，以确保调解结果的法律效力。

　　找法网提醒，劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理体系中扮演着至关重要的角色。其职责主要包括以下几个方面：

　　1.劳动争议仲裁委员会负责聘任和解聘专职或者兼职仲裁员。这些仲裁员是处理劳动争议的专业人员，他们的聘任和解聘需经过严格的程序和考核，以确保仲裁队伍的专业性和公正性。

　　2.劳动争议仲裁委员会负责受理劳动争议案件。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会将依法受理并进行裁决。

　　3.劳动争议仲裁委员会还负责讨论重大或者疑难的劳动争议案件。这些案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，需要仲裁委员会进行深入讨论和研究，以确保裁决的准确性和公正性。

　　4.劳动争议仲裁委员会还对仲裁活动进行监督。这一职责旨在确保仲裁程序的合法性和公正性，维护当事人的合法权益。