领取工伤保险赔偿具体做法是由单位或者职工一方，向相关部门提交工伤认定申请，并领取工伤认定决定书。这一决定书是确认工伤性质、认定工伤等级的重要依据。
1.职工需向社保经办机构申请赔偿，并提交必要的材料，包括工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等。
2.社保经办机构会对这些材料进行审核，确认其真实性和合法性。审核通过后，社保经办机构会按照规定的标准和流程，发给相应的赔偿费用。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，但职工发生了工伤事故，那么用人单位需要支付工伤保险待遇。
找法网提醒，当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且职工正处于工伤期间时，用人单位需要支付双倍赔偿金。
1.赔偿金的计算依据是职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向职工支付半个月工资的经济补偿。
2.需要注意的是，如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
3.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在保护高收入职工在工伤期间的合法权益。
即使工伤未评上级，职工仍然有权依据法律规定享受相应的工伤待遇。这些待遇项目包括实际产生的医疗费用、康复费用等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。
1.具体来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。
2.如果职工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可以享受生活护理费。这些费用的支付旨在确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求得到满足。
