试用期七天后被辞退是有工资的，这一回答直接针对了试用期被辞退后是否有工资的疑问。具体分析如下：
1.从法律的角度来看：
(1)根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常的劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当支付相应的工资。
(2)试用期虽然是双方相互了解、选择的过程，但它仍然是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间付出的劳动同样应当得到报酬。
2.在工资的计算上：
(1)一般会按照双方事先约定的试用期工资标准，并结合劳动者实际工作的天数来进行。
(2)如果双方有明确的日工资或小时工资约定，那么按照这一标准乘以实际工作天数即可得出应得工资。
(3)如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
试用期被辞退后，工资的计算应当按照双方约定的试用期工资标准，并结合劳动者实际工作的天数来进行。这一回答明确了试用期被辞后工资的计算方法。
1.如果双方有明确的试用期日工资或小时工资约定，那么劳动者应得的工资就是这一标准乘以实际工作天数。
2.如果双方没有明确约定，那么通常会按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准来确定。
3.在计算工资时，应当注意试用期内的所有工作日都应计入，包括法定节假日和休息日（如果劳动者在这些日子内提供了正常劳动），用人单位也不得无故克扣或者拖欠试用期员工的工资。
面对试用期被辞退后单位拒付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付应得的工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3.如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者还可以申请劳动仲裁。
4.在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，包括劳动合同、工作记录、工资条等。
5.如果劳动仲裁的结果仍然未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院将会对双方的争议进行审理，并作出公正的判决。
找法网提醒你，无论采取哪种途径，劳动者都应当保留好相关证据，以便在维权过程中使用。
